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中视科华公司本部开展2019年第二次全员培训活动

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  为贯彻习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作要求,抓好检视问题,抓好整改落实,以提高政治能力为根本,提高专业素养为关键,以培养优良作风为基础,强基固本,锤炼队伍,使员工深度剖析自我,通过职业素质测评,了解职业心理倾向与实际岗位的匹配情况并加以平衡和调整,集团人力资源部组织公司全员于2019年7月31日在京门大厦9层培训教室开展年度“团队激励与绩效提升”系列第二次集体培训《从“心”出发——认知内在潜能》。来自公司本部以及新闻技术分公司、技术服务分公司、中视文化传媒培训学校的干部员工共计33人参与本次培训。

  继续起航,依旧在路上

  本次课程特别邀请在人才管理及测评领域占有一定市场地位的北森公司为员工设计课程内容,引入国际最为流行的职业人格评估工具之一——MBTI测评体系做为本次课程的核心。

  MBTI职业性格测试是一种个性判断和分析的理论模型,它可以从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式。

  这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作等。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间,在世界五百强中有80%的企业有MBTI的应用经验。

  MBTI人格共有四个维度,每个维度有两个方向,两两组合,共有十六种类型。心理学家又把这十六种类型划分为四个大类,培训过程中讲师也按照四个大类将学员们分组,并设计了小组讨论和展示环节。

  学员们积极配合,按照小组整体性格特点总结出优势、劣势以及提升和应对方法,并上台进行展示。

  本次培训的最大收获在于每位同事通过测试结果,能够对自己的职业性格有个准确定位,发现自己的优、缺点,帮助大家了解他人的性格,以便更好的洞察对方需求,找到更多化解误会的方法以及彼此诉求的最佳结合点。这对于每个人,无论是在职业生涯规划、自我定位、人生规划,还是在工作场所的团队沟通、团队建设、人才培养,还是生活中的婚姻关系、亲子关系、朋友关系、师生关系,都有很大的帮助。

  同时,员工也可通过本次培训,重新审视自身特性与岗位的匹配度,坚守初衷、承担责任,找出差距、调整问题,结合“不忘初心,牢记使命”主题思想,有的放矢地提高专业素养,规划职能路径,构建高素质专业团队。