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守正创新正当时——中视科华召开集团人力资源工作会

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  守正创新,砥砺前行。11月15日下午,中视科华公司召开2018年度集团人力资源工作会议,汇报全年工作及2019年工作计划,布置年终重点工作,交流分享实践经验与创新举措。集团本部及各所属公司人力资源负责人、HR各模块主管等相关人员共20人参加,会议由集团人力资源部经理郝威威主持。

  集团人力资源部首先围绕“坚持党管干部、党管人才”“协同高效落实重点工作”“请进来、走出去培训工作”“助力集团战略提供人力保障”四个方面对2018年度人力资源重点工作进行了总结,分析了集团整体人力资本与干部梯队现状;汇报了集团人力资源部贯彻落实总公司工作部署、持续优化规章制度体系、创新推进员工培训与人事服务等专项工作的进展情况;明确提出2019年人力资源工作重点将以适配集团战略定位与经营发展为目标,在组织架构设置、人才内部培养选拔与外部引进结合、激发内部创业活力等方面尝试变革与创新,在配套机制、实用工具层面有所突破。集团人力资源部经理郝威威在发言中同时强调,人力资源工作的高度专业化和职业化,对从业者的思想道德、职业素养有着严格要求。我们应始终秉持人力资源工作的荣誉感、使命感,脚踏实地履行好本职工作,切合公司战略发展,重唤激情,积极开创人力资源工作新局面。

  会上,各公司人力资源部相互交流、分享了近一年来创新开展人力资源工作实践与经验。中视前卫公司近年来持续发力企业文化建设和内部管理提升工作。前卫公司人力资源总监吴辰通过PPT详细展示了前卫公司推进企业文化建设、规章制度建设、管理流程再造和职能技能提升四项重点工作的实施进程和取得成果;技术服务分公司近年来人员规模增长迅速,员工培训与技能持续提升工作显得至关重要。技术分公司人力资源负责人张娜结合分公司2018年度培训工作实例,分享了技术分公司配备公司战略,确保培训实效的八点工作原则。本次会议还特邀北森人才管理专家以“数字化人才管理实践浅析”为题,结合知名企业实际案例,讲授了如何实施人才盘点、深入推进干部梯队建设的方法和要点,引导参会人员理清思路、明晰路径,提高集团公司组织发展与人才管理的技能水平。

  本次会议强调,科华集团全体人力资源工作人员要始终坚持正确政治方向、正确价值观,秉承专业素养、坚守职业操守、振奋精神,在管理细节、服务质量上下功夫,在基础性、战略性工作上下功夫。期望每个所属公司、每个人力资源从业人员继续努力,凝聚力量,推动全集团人力资源工作不断强起来,为科华集团实现“市场型、智能型现代科技传媒集团”战略目标构筑坚实后盾和有力保障。